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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile della Gestione dei Talenti
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile della Gestione dei Talenti altamente motivato e strategico per guidare le iniziative di acquisizione, sviluppo e fidelizzazione dei talenti all'interno della nostra organizzazione. Questa figura sarà responsabile della creazione e implementazione di strategie innovative per attrarre i migliori professionisti, promuovere la crescita interna e garantire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante.
Il Responsabile della Gestione dei Talenti collaborerà strettamente con i team delle risorse umane, i manager di linea e la direzione aziendale per identificare le esigenze di talento, sviluppare programmi di formazione e crescita professionale, e monitorare le performance dei dipendenti. Sarà inoltre incaricato di promuovere una cultura aziendale orientata al miglioramento continuo, alla diversità e all'inclusione.
Le sue responsabilità includeranno anche la gestione dei piani di successione, la valutazione del potenziale dei dipendenti, l'analisi dei dati HR per supportare le decisioni strategiche e la supervisione dei programmi di onboarding e mentoring. Il candidato ideale possiede eccellenti capacità comunicative, una forte attitudine analitica e una comprovata esperienza nella gestione dei talenti in contesti dinamici e complessi.
Questa posizione rappresenta un'opportunità unica per contribuire in modo significativo alla crescita e al successo dell'organizzazione, attraverso la valorizzazione del capitale umano. Se sei appassionato di sviluppo delle persone, innovazione HR e desideri fare la differenza, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di gestione dei talenti
- Collaborare con i manager per identificare le esigenze di personale
- Gestire programmi di formazione e sviluppo professionale
- Monitorare le performance e il potenziale dei dipendenti
- Promuovere una cultura aziendale inclusiva e orientata alla crescita
- Supervisionare i processi di onboarding e mentoring
- Analizzare i dati HR per supportare le decisioni strategiche
- Gestire i piani di successione e la mobilità interna
- Coordinare iniziative di employer branding
- Assicurare la conformità alle politiche HR e alle normative vigenti
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o discipline affini
- Esperienza di almeno 5 anni nella gestione dei talenti
- Conoscenza approfondita delle pratiche HR e dei processi di sviluppo
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali
- Competenze analitiche e orientamento ai risultati
- Capacità di lavorare in team e in ambienti dinamici
- Conoscenza degli strumenti digitali HR e dei sistemi di gestione
- Attitudine al problem solving e alla leadership
- Sensibilità verso la diversità e l'inclusione
- Buona conoscenza della lingua inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione dei talenti?
- Hai mai implementato un programma di sviluppo professionale?
- Come valuti il potenziale di crescita di un dipendente?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare le performance?
- Come promuovi la cultura aziendale all'interno del team?
- Hai esperienza nella gestione di piani di successione?
- Come affronti la resistenza al cambiamento nei processi HR?
- Qual è il tuo approccio all'inclusione e alla diversità?
- Hai mai lavorato con sistemi HR digitali? Quali?
- Come misuri l'efficacia delle strategie di talent management?
